Что такое ключевой показатель эффективности
KPI (Key Performance Indicators), или ключевые показатели эффективности — это числовые выраженные в абсолютных или относительных (процентных) значениях показатели для измерения результативности и эффективности предпринятых действий.
Эффективность отражает соотношение расходов с результатами, а результативность — степень достижения намеченных целей.
Выделяют четыре большие группы KPI:
- По результату. Показывают то, что получилось по завершению выполнения той или иной задачи. Например, возврат инвестиций.
- По затратам. Показывают расходы на достижение задач. Например, цена лида.
- По производительности. Отражают, как соотносятся денежные или временные затраты и полученный результат. Например, пожизненная ценность клиента.
- По эффективности. Показывают соотношение показателей. Например, расходы на SEO к количеству лидов с сайта.
KPI нужны для того, чтобы выявить сильные и слабые места и принять решение о том, как сделать определенные процессы лучше, определить цели для людей и организаций и наиболее эффективные пути их достижения.
Основные KPI и как их рассчитать
CTR (Click-through rate)
Показатель кликабельности текстовых, графических и текстово-графических рекламных объявлений. Показывает в процентах отношение числа кликов по объявлениям к числу показов.
Как рассчитать CTR
CTR = (Количество кликов ÷ Количество показов) × 100 %
Пример расчета CTR
Начальник хвалил Дмитрия перед всем рекламным отделом и угостил его пивом после работы, потому что только в его рекламной кампании удалось добиться такого показателя:
CTR = (800 ÷ 1 200) × 100 % = 66 %
CR (Conversion Rate)
Показатель отражает соотношение числа визитов, в финале которых пользователи совершили целевое действие (зарегистрировались, подписались на рассылку, купили товар), к их общему числу. Благодаря ему можно узнать, насколько хорошо работает сайт в целом и определенный канал привлечения трафика — в частности.
Как рассчитать CR
CR = (Количество целевых действий ÷ Количество посещений сайта) × 100 %
Пример расчета CR
Варвара поняла, что все вышло грустно и обычно, когда при 500 посещениях ее швейного интернет-магазина было совершено всего лишь 10 покупок:
CR = (10 ÷ 500) × 100 % = 2 %
CPC (Cost Per Click)
Показатель отношения числа расходов на рекламную кампанию (таргетированную, контекстную и т. д.) к количеству кликов. Также используется для аналитики статей с внешних площадок с платным размещением.
Как рассчитать CPC
CPC = Расходы на рекламную кампанию ÷ Количество кликов
Пример расчета CPC
Агентство «Усы, лапы и хвост» изучило документы по РК в июне 21-го года и увидело, что на рекламную кампанию клиента (производителя мультитулов) они потратили 25 000 рублей, а по рекламным объявлениям перешли 120 человек:
CPC = 25 000 ÷ 120 = 208 рублей
AOV (Average Order Value)
Средний чек заказа, показывающий отношение полученной прибыли к количеству совершенных заказов. AOV нужен, чтобы сравнить показатели исследуемого периода с предыдущими.
Как рассчитать AOV
AOV = Доход ÷ Количество заказов
Пример расчета AOV
Андрей продал сипл-димплов в мае на 75 000 рублей, получив примерно 500 заказов от мам и пап вожделеющих игрушку детей:
AOV = 75 000 ÷ 500 = 150 рублей
CPO (Cost Per Order)
Цена заказа. Отображает затраты на привлечение одного клиента, отношение расходов к количеству заказов.
Как рассчитать CPO
CPO = Расходы ÷ Количество заказов
Пример расчета CPO
Павел схватился за голову: он потратил 30 000 рублей на краски, кисти и холсты и получил всего лишь два заказа на свои картины:
CPO = 30 000 ÷ 2 = 15 000 рублей
BR (Bounce Rate)
Показатель отказов. Отражает число пользователей, покинувших сайт после просмотра одной страницы. Если он очень высокий (более 40 %), стоит пересмотреть дизайн, навигацию и юзабилити веб-ресурса.
Как рассчитать BR
BR = (Количество отказов ÷ Количество посещений сайта) × 100 %
Пример расчета BR
Максим проанализировал статистику сайта и увидел, что в июле было 45 отказов и 190 посещений сайта:
BR = (45 ÷ 190) × 100 % = 23 %
ROI (Return Of Investments)
Основной KPI — показатель окупаемости инвестиций, который используется всеми маркетологами без исключения. Отражает отношение дохода к вложенным средствам.
Как рассчитать ROI
ROI = (Доход ÷ Инвестиции) × 100 %
Пример расчета ROI
За лето Олег заработал на дизайне 180 000 рублей, вложив в покупку нового компьютера 60 000 рублей:
ROI = (180 000 ÷ 60 000) × 100 % = 300 %
ROMI (Return Of Marketing Investment)
Похож на ROI, с той лишь разницей, что отражает возврат всех маркетинговых вложений. В расчет принимаются только расходы на маркетинговые мероприятия (рекламу, POS-материалы, канцелярские принадлежности, баннерная продукция и т .п.).
Как рассчитать ROMI
ROMI = (Прибыль-Расходы на маркетинг) ÷ Расходы на маркетинг × 100 %
Пример расчета ROMI
В августе 2021 года вы получили 60 000 рублей за продажу картриджей для принтеров, при этом затратили на маркетинг 10 000 рублей:
ROMI = (60 000-10 000) ÷ 10 000 × 100 % =500 %
CPL (Cost Per Lead)
Показатель стоимости лида — пользователя, совершившего одно из целевых действий. Показывает отношение затрат на маркетинг активность к количеству лидов.
Как рассчитать CPL
CPL = Затраты на маркетинг ÷ Количество лидов
Пример расчета CPL
Ваши затраты на маркетинг в сентябре составили 500 000 рублей. За это время удалось привлечь 50 лидов на сайт:
CPL = 500 000 ÷ 50 = 10 000 рублей
LTV (LifeTime Value)
Доходы, полученные от одного и того же клиента за все время работы с ним. Показатель служит для оправдания вложений в клиента (привлечение, удержание и возврат). Здесь я привожу одну из формул расчета этого показателя.
Как рассчитать LTV
LTV = Доход за конкретный период ÷ Все клиенты за этот период
Пример расчета LTV
За месяц вы заработали 250 000 рублей, а клиентами стали 130 человек:
LTV = 250 000 ÷ 130 =1 923 рубля
Преимущества и недостатки системы KPI
Ключевые показатели эффективности никто бы не стал внедрять, если бы у них не было целого ряда преимуществ:
- Построение системы адекватной оценки труда специалистов. Так можно понять, кто выполняет и перевыполняет план, а кто просто тратит свое и чужое время зря.
- Возможность увидеть свои ошибки и исправить их. Если грамотно поставленного KPI не удается достичь, дело в человеке, отделе или всей организации. Если оперативно выявить ошибки и недочеты, проанализировать и устранить их, шанс достичь KPI и улучшить свою работу многократно вырастет.
- Контроль эффективности сотрудников со стороны организации и самоконтроль специалистов. Любой, кто хочет понимать, для чего он работает, захочет знать, чего и в каких объемах ему удалось добиться.
- Прогноз лидогенерации, выполненных работ, расходов и доходов. Поскольку все это — числовые показатели, их можно прогнозировать, отслеживать и делать фактические замеры.
- Мотивация и дисциплина. KPI укладываются в парадигму того, что люди могут, хотят и должны достигать. Только так идет личностный и профессиональный рост.
При всех этих преимуществах считать KPI волшебной таблеткой от всех проблем, как минимум, опрометчиво. У внедрения KPI есть и недостатки.
- Внедрение влечет за собой построение системы отчетности и мониторинг выполнения KPI. Мало того, нельзя сразу и навсегда внедрить систему ключевых показателей: что-то придется менять, что-то — убирать вовсе. Оптимально будет внедрять KPI не пакетом, а пошагово.
- Саботаж KPI со стороны сотрудников. Если не объяснить людям, зачем нужно оценивать их работу по каким-то там «индикаторам эффективности», они будет легкомысленно к этому относиться или же вовсе — примут в штыки. KPI делается не на потеху руководства, а для того, чтобы компания и люди росли в своей сфере, получали больше денег, тратили меньше сил и средств.
- Интерпретация показателей в свою пользу. Вы увидели, что KPI рассчитываются по формулам, а значит, если указывать неверные значения в них, результаты будут ложными. В итоге организация или отдельные люди просто выберут не тот курс, впустую потратят бюджеты с минимумом выхлопа. Вывод простой — следить не только за выполнением показателей, но и их правильным подсчетом. А это тоже затраты времени и сил.
- Изначальная постановка неверных KPI. Если руководитель или клиент неадекватно оценивают действительность, они могут ставить показатели, которые в заданных условиях очень сложно или просто невозможно достичь. В итоге все превращается в гонки за призрачной наградой, профессиональное выгорание и конфликты.
Заключение
Внедрение KPI, как и любой другой инструмент маркетинга, нельзя считать волшебной пилюлей, которую примешь, а завтра маркетинговые бюджеты и доходы будут измеряться в шестизначных суммах. Без аналитики и корректировки вы получите только мешанину из цифр.
Комментарии 3