T-shaped people: кто это такие и как развивать t-shared навыки

UX-специалист
Стаж 8 лет
Опубликовано: 06.11.2024

Раньше сотрудники большую часть жизни работали на одном предприятии и на протяжении всей жизни развивались в выбранном направлении деятельности. Такие люди были экспертами в своей области, но могли абсолютно не разбираться во многих других. Современный изменчивый мир требует быстрой адаптации и гибкости, он породил множество многопрофильных универсалов и многоруких Шив. Но у них есть огромный минус — они знают все «по верхам». Узкий эксперт и универсальный сотрудник — две крайности, но можно найти и баланс.

В статье рассказываем, кто такие T-shaped люди, какие навыки они имеют, какое у них преимущество перед универсалами и как развивать таких сотрудников внутри компании.

Кто такие t-shaped сотрудники

T-shaped сотрудники — это работники, обладающие глубокими знаниями в одной области (вертикальная часть буквы «Т») и широкими знаниями в смежных областях (горизонтальная часть буквы «Т»). Такой подход к профессиональному развитию позволяет сотрудникам не только хорошо разбираться в основной компетенции, но и эффективно взаимодействовать с коллегами из других областей.

Схема развития узких и широких навыков. Источник: изображение автора
Схема развития узких и широких навыков. Источник: изображение автора

На современном рынке труда T-shaped специалисты очень востребованы. Многие проекты требуют слаженной работы специалистов разных направлений и наличие подобного сотрудника в команде может значительно повысить ее эффективность и продуктивность.

Для работодателя такие сотрудники имеют особую ценность:

  • При необходимости они могут выполнять другие роли в команде. Это качество особенно ценится в молодых компаниях и стартапах, где ресурсы и бюджеты крайне ограничены.
  • Сотрудники с навыками в смежных областях лучше понимают коллег из этих областей, что называется, «говорят на их языке» и способны стать связующим звеном в команде.
  • Они имеют широкий кругозор и могут предлагать нестандартные идеи, которые касаются не только их деятельности. Знания в других областях также помогает объяснять свои мысли простым и доступным для всех языком.
  • Коллеги с подобными навыками могут обучать других членов команды.
  • Работники с такими компетенциями быстро адаптируются и осваивают новые смежные области знаний.
  • В своей основной области работник имеет глубокую экспертизу, сравнимую со знаниями эксперта.

Простыми словами, T-shaped people — это узкие специалисты со знанием смежных сфер.

В чем разница между t-shaped, экспертами и дженералистами

T-shaped, экспертов и универсалов отличает друг от друга подход к работе и обучению новым навыкам.

Дженералист или универсал — человек с широкими, но менее глубокими знаниями в нескольких областях. Дженералисты способны быстро переключаться между задачами и осваивать новые навыки, что делает их полезными в ситуациях, требующих многофункциональности и адаптивности.

Например, врач-терапевт. Он обладает общими поверхностными знаниями во многих сферах медицины и может назначить несложное лечение или выполнить некую сортировку пациентов — поставить предварительный диагноз и отправить к узкому специалисту.

Пример дженералиста — врач-терапевт. Источник: нейросеть Leonardo
Пример дженералиста — врач-терапевт. Источник: нейросеть Leonardo

Эксперт, узкий специалист или I-shaped — профессионал, который имеет глубокие знания и опыт в одной конкретной области. Он способен решать сложные задачи в своей сфере, но сталкивается с ограничениями, когда требуется работа в смежных областях. Узкое направление в знаниях делает его незаменимым для решения сложных профильных задач, но менее гибким и готовым к изменениям для всех остальных задач.

Например, врач детский хирург. Он проводит хирургические операции и делает это только детям.

Пример эксперта в своей области — детский хирург. Источник: нейросеть Leonardo
Пример эксперта в своей области — детский хирург. Источник: нейросеть Leonardo

T-shaped люди находятся где-то посередине — имеют глубокие знания в одной области, но также развивают свои навыки в смежных областях. Это позволяет им более продуктивно работать в команде и понимать контекст, в котором они действуют и принимают решения.

Например, врач ультразвуковой диагностики. Он имеет основную специальность, переобучился с акушера-гинеколога или детского хирурга, и одновременно с этим хорошо владеет дополнительной специальностью — ультразвуковой диагностикой. Тут также может понадобиться универсальность и знания в смежных областях для диагностики поступающих в приемные отделения больниц.

Пример специалиста с узкими и широкими навыками одновременно — врач УЗД. Источник: нейросеть Leonardo
Пример специалиста с узкими и широкими навыками одновременно — врач УЗД. Источник: нейросеть Leonardo

T-shaped работники — не универсальное решение для любого бизнеса. Существуют области, где предпочтительнее эксперты или наем большого количества универсальных специалистов. Выбор зависит от задач, которые требуется решать работнику и ресурсов компании — у специалистов с разным уровнем погружения, соответственно, и уровень зарплат отличается.

Например, есть компания, разрабатывающая ПО. У нее есть 30 сотрудников техподдержки — универсалов для консультаций и перевода на узких специалистов по необходимости, и 3 эксперта, каждый из которых отвечает за свою область. Универсалы получают по 25 тысяч в месяц, эксперты по 100 тысяч.

Нанимать T-shaped, которые и по общим вопросам проконсультируют, и вопрос решат технически, компании нет смысла. А вот если бы речь шла об исследовательской или научной компании, возможно, это было бы оправданно.

Преимущества и ограничения T-shaped специалистов

Среди отличительных преимуществ работников, имеющих основную специализацию и знания в смежных, можно выделить:

  • глубокие знания в основной отрасли;
  • базовые знания в смежных дисциплинах;
  • умение адаптироваться и быстро осваивать новые навыки;
  • более продуктивное общение с коллегами из смежных областей, понимание их «языка»;
  • генерация новых креативных идей, создание инноваций и возможность видеть больше и шире, чем остальные.

Из недостатков стоит отметить:

  • малая глубина в смежных областях, ее может не хватить для решения некоторых задач;
  • постоянное обучение и освоение нового может приводить к перегрузкам и выгоранию;
  • риск возникновения конфликтов с экспертами из-за разницы в глубине погружения в смежные области;
  • бизнес должен вкладывать ресурсы и финансы в развитие специалистов.

Примеры T-shaped специалистов в разных сферах

Приведу несколько примеров T-shaped-специалистов в разных сферах, которые показывают, как дополнительные навыки могут обогатить основную компетенцию.

IT-индустрия

Должность: разработчик с навыками дизайна.

Основная компетенция: Глубокие знания в веб-разработке. Например, на языках программирования, как Python или JavaScript.

Дополнительные навыки: Основы UX/UI дизайна, что позволяют разработчику заботиться о пользовательском опыте, создавать привлекательный интерфейс и учитывать потребности пользователей.

Управление проектами

Должность: менеджер проекта с техническим бэкграундом.

Основная компетенция: Опыт управления проектами, включая планирование, организацию и контроль выполнения задач.

Дополнительные навыки: Понимание технологий, связанных с проектами, например, знание языков программирования или архитектуры системы, позволяют менеджеру лучше взаимодействовать с командой разработчиков, понимать технические аспекты проекта и более эффективно решать возникающие проблемы.

Дизайн

Должность: графический дизайнер с навыками анимации.

Основная компетенция: Проектирование и создание визуальных материалов: логотипы, брошюры, веб-дизайн.

Дополнительные навыки: Умение создавать анимации и видеографику. Это позволяет дизайнеру добавлять динамику в свои проекты и создавать более интерактивные решения для клиентов.

Как стать T-shaped специалистом

Для того, чтобы выстроить стратегию как развиться до T-shaped, нужно понимать, кто вы сейчас: интересуетесь сразу несколькими областями, но имеете неглубокие знания, или имеете основную специализацию, в которой достигли успехов.

Для узких специалистов подходит стратегия изучения смежных направлений, для широких рекомендуется выбрать область, которая нравится больше всего и заняться ее углубленным изучением.

Дополнительно можно выполнить ряд советов, которые могут помочь расширить кругозор и усилить глубокие и широкие навыки.

Проявляйте любопытство и дотошность

Сотрудники, которые интересуются не только своей работой, но и связанными с ними процессами, больше ценятся у работодателей. Выполняя любую работу, важно задавать себе вопросы:

  • Почему делается именно так?
  • Что происходит на других этапах?
  • Как моя работа влияет на проект в целом и его этапы в частности?
  • Чем занимаются мои коллеги и как их этапы отражаются на моей работе?

Это поможет изучить весь рабочий процесс, взглянуть за рамки своей работы и изучить смежные сферы, которыми занимаются коллеги.

Общайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом

Общение с коллегами бесплатно и не требует особенных трудозатрат, но при этом крайне полезно. В ходе мозгового штурма по проекту или даже во время непринужденной беседы за чашечкой кофе в обед можно получить бесценные навыки и знания. В рабочей среде обмен знаниями происходит легко и непринужденно, сам собой.

Еще один вариант обмена опытом с коллегами — посещение отраслевых конференций, выставок, прослушивание вебинаров и лекций, участие в профессиональных сообществах. Такие мероприятия — кладезь ценной информации: коллеги со всех уголков России собираются вместе, чтобы показать другим свои лучшие решения и наработки. Слушателю остается только впитывать «как губка» и вдохновляться на развитие новых профессиональных навыков.

Углубляйте навыки в смежных сферах

Углубиться в интересную тему можно, читая специальную литературу, смотря видеообзоры и лекции экспертов в открытом доступе, подписываясь на тематические блоги и профили лидеров отрасли, изучая кейсы и достижения коллег по цеху. Также можно купить курс или пройти переобучение.

Так вы не будете «прыгать по верхам»,а будете иметь достаточные знания, чтобы понимать коллег и получите базовые знания в новой области.

Не забывайте о своей основной специализации

Если вас однажды признали экспертом в какой-либо области или вам удалось достичь в ней впечатляющих результатов, не стоит думать, что это навсегда. Если не следить за трендами, не получать новые знания по теме, не интересоваться нововведениями, вы быстро превратите основную специализацию в одну из тех, что вы знаете поверхностно.

Для разных сфер деятельности срок устаревания информации разный: где-то знания потеряют актуальность через 5 лет, где-то через год, где-то тренды и технологии сменяются ежемесячно.

Коротко о главном

  • T-shaped-сотрудники обладают глубокой экспертизой в одной области и навыками в смежных дисциплинах, что делает их универсальными членами команды.
  • Присутствие таких специалистов способствует улучшению коммуникации и сотрудничества между различными отделами, ускоряя процесс решения сложных задач.
  • Подход способствует формированию инновационной среды, в которой сотрудники могут обмениваться знаниями и развивать кросс-функциональные навыки.

Оценить статью
Нет ответов

Комментарии

Написать комментарий
Популярные статьи автора
Узнайте стоимость продвижения сейчас
Выберите удобный способ связи:
Выберите удобный способ связи:
Введите Ваш номер телефона:
Введите адрес Вашего сайта:
Введите Ваше имя:
Нажимая кнопку «Получить предложение» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Введите Ваш Email:
Введите адрес Вашего сайта:
Введите Ваше имя:
Нажимая кнопку «Получить предложение» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Оперативно отвечаем в рабочее время: с 10:00 до 19:00
Оперативно отвечаем в рабочее время: с 10:00 до 19:00
Вы уже проголосовали
Возьмем ТОП вместе?
Нажимая кнопку «Оставить заявку» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Цена лидов в различных нишах
Тематика Стоимость лида (Москва/Россия)
Отдых 500
Мебель 350
Оборудование 500
Бансковские услуги 500
Безопасность 500
Организация мероприятий, концерты, праздники 500
Недвижимость 500
Строительство и отделка 500
Грузоперевозки 500
Доставка еды 350
Юридические услуги 500
Бухгалтерские услуги 500
Пластиковые окна 500
Детские товары 350
Автозапчасти 350
Образование 500
Возьмем ТОП вместе?
Нажимая кнопку «Оставить заявку» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Оставить заявку сейчас
Выберите интересующую услугу *
Нажимая кнопку «Оставить заявку» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Подпишитесь на рассылку
Не пропустите самое интересное из мира SEO и Digital. Только актуальные и самые крутые статьи.
Заявка успешно отправлена!
Наши сотрудники уже приступили к анализу Вашего сайта. Наш менеджер свяжется с вами в течение дня, спасибо!