Некорпоративная культура или корпоративная некультура Кокоса

В компании Кокос новичкам всегда сложно. Очень трудно перестроиться с порой доведенного до паранойи регламентированного процесса, распространенного во многих компаниях, на нормальное человеческое общение и спокойную рабочую обстановку Кокоса. Многих, теперь уже кокосовцев, компания привлекла своей непосредственностью, простотой и естественностью.

Нам не нравится фраза «корпоративная культура», т.к. она уже успела приобрести негативный окрас. Дресс-коды, табу, жесткое разделение по своим устоявшимся группкам руководителей и подчиненных – это все в Кокосе сложно найти. Нам нравится неформальный подход как к работе, так и к отдыху от нее. У нас много развлечений, традиций, обучающих мероприятий и приятных отвлекаловок от работы.

Признаемся честно, что-то совсем традиционное в Кокосе найти сложно. Почти нереально. Но пару интересных вещей нам все же удалось обнаружить.

Например, звон колокола, периодически раздающийся в офисах Кокоса. На первых порах он даже немного пугал. Нарушителем спокойствия оказался отдел продаж, который решил таким образом отмечать каждую новую совершившуюся сделку. На самом деле традиция не из приятных. Порой звон раздается так часто, что появляется желание пойти и отобрать у продавцов их игрушку.

61412.png

Т.к. компания в последнее время растет большими темпами, у нас были придуманы самопрезентации для новых сотрудников Кокоса. Да, буквально в свой первый день работы в нашей компании нового кокосовца заставляют сделать презентацию о себе, которую затем рассылают по общей почте. Откровенно говоря, некоторых новичков ставит в тупик необходимость в первые же рабочие дни составлять самопрезентацию. Но наши HR-специалисты доблестно отстаивают эту пока новую для нас традицию.

В обеденный перерыв у нас в офисах начинают пропадать люди, как и везде. Но в последнее время далеко от своих кабинетов обедающие не уходят. Большинство кокосовцев можно обнаружить на нашей кухне за приемом пищи, сопровождающимся просмотром какого-нибудь сериала. Пока на нашей кухне проводят просмотры «Теории большого взрыва». Игровая приставка без дела тоже не лежит.

room2.jpg

Иногда у нас появляется желание как-то развеяться, подтянуть немного свою физическую форму. И тут обычного посещения фитнес-центров (благо, их вблизи нашего офиса достаточно) становится мало. Хочется на природу, на свежий воздух. Зимой особо рисковые парни и девушки из Кокоса в выходные дни выбираются из своих теплых квартир ради катания на сноубордах и лыжах. Лето для нас - традиционное время велосипедных прогулок. Обычно на такие покатушки по паркам Москвы собирается чуть ли не половина компании.

Чуть не забыли про собственную футбольную команду «Кокоса»! Нашей команде с вполне логичным и очевидным названием «Кокос.сом» уже столько лет, что даже те, кто работает тут чуть ли не с самого начала, не вспомнят дату ее основания. График тренировок еще ни разу не был нарушен. Ведь одним из самых активных игроков команды является технический директор компании Александр Шокуров. Кстати, ярый болельщик Московского «Спартака». Возможно, именно по этой причине в команде Кокоса играют только фанаты этого клуба. Остальных в команду просто не берут.

sport.jpg

Кроме тренировок для тела, в Кокосе также любят разминки для ума. Уже становятся традицией наши чемпионаты по игре «Что? Где? Когда?». Подготовка к игре каждый раз проходит с особым трепетом и волнением. А дебаты и обсуждение прошедших игр не утихают в кабинетах Кокоса еще несколько дней после очередного тура. К нам уже начали присоединяться сборные команды из других компаний. И это дает повод строить амбициозные планы по выводу игры на новый уровень! Мы пока не придумали, на какой, но планы строим.

igra.jpg

Сторонников настольных игр мы тоже не обошли стороной. Началось все с традиции собираться по четвергам в стенах офиса и играть во что-нибудь интересное. Например, «Мафию», «Шляпу», «Пантомимы» (известные также как «Крокодильчик») и т.п. Сейчас эта традиция уже переросла в домашние посиделки в любой день недели. И ассортимент игр намного расширился.

Не обходится в Кокосе и без обучающих мероприятий. Помимо уже набравших популярность курсов по Google Analytics от Ивана Красюка (того самого, что с кружкой чая ходит), сравнительно недавно у нас появилась интересная и оригинальная традиция проводить небольшие обучающие мероприятия по средам. Мы эти тренинги так и назвали – «Моя Среда». Хотя и тренингами это сложно назвать. Просто каждую среду кто-то из кокосовцев или даже просто приглашенных гостей проводит презентацию чего-то нам интересного. Это может быть все, что угодно. Например, уже была презентация по искусству проведения презентаций. Кроме этого, нам рассказывали про нововведения соц.сети «В Контакте», рейтинги SEO-рынка, структуру отдела продаж Кокоса и его планы, про офисы Яндекса и то, насколько интересно там работать. И многое другое.

На самом деле сложно рассказать в одной небольшой статье все то, что хотелось бы, передать атмосферу компании, интерес и энтузиазм, с которыми мы проводим каждое из описанных мероприятий. Как и сам «Кокос», корпоративная культура у нас зародилась спонтанно, без чьего-либо вмешательства. Нам не приходится придумывать какие-то изощренные тимбилдинги, все это происходит само по себе. Остается лишь направить инициативу наших кокосовцев в нужное русло и сообщить о новом тренинге, игре, внерабочей прогулке всем, кому это может быть интересно.

Версия для печати

Вернуться ко всем статьям

Заказ обратного звонка
Есть, что сказать?
Подписаться на рассылку